Σε δημόσια διαβούλευση βρίσκεται το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με το οποίο ενσωματώνεται στην ελληνική νομοθεσία η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 για την εφαρμογή της ισότητας των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Στο επίκεντρο των αλλαγών βρίσκονται τα άρθρα 18 και 19, τα οποία τροποποιούν το καθεστώς παραγραφής των αξιώσεων εργαζομένων κατά του Δημοσίου σε περιπτώσεις παραβίασης της αρχής της ίσης αμοιβής και γενικότερα των διατάξεων περί διακρίσεων στην εργασία.
Μέχρι σήμερα, σύμφωνα με το άρθρο 140 του ν. 4270/2014, οι απαιτήσεις δημοσίων υπαλλήλων για αποδοχές, επιδόματα και αποζημιώσεις παραγράφονταν μετά την παρέλευση δύο ετών από τη γένεσή τους.
Με το άρθρο 18 του νομοσχεδίου διατηρείται ο γενικός κανόνας της διετούς παραγραφής, ωστόσο εισάγεται ειδική εξαίρεση για τις περιπτώσεις παραβίασης της αρχής της ίσης μεταχείρισης και της ίσης αμοιβής.
Στις περιπτώσεις αυτές, οι εργαζόμενοι θα διαθέτουν πλέον προθεσμία τριών ετών για να διεκδικήσουν δικαστικά τα δικαιώματά τους. Παράλληλα, η παραγραφή δεν θα αρχίζει από τη στιγμή που σημειώθηκε η παράβαση, αλλά από τη στιγμή που ο εργαζόμενος έλαβε γνώση ή μπορούσε εύλογα να γνωρίζει την ύπαρξή της.
Σημαντικές αλλαγές επέρχονται και στο άρθρο 141 του ν. 4270/2014. Με τη νέα ρύθμιση, η παραγραφή στις περιπτώσεις παραβίασης της ίσης αμοιβής δεν θα αρχίζει πριν ο εργαζόμενος αποκτήσει γνώση της παράβασης ή πριν θεωρηθεί εύλογο ότι θα μπορούσε να την έχει διαπιστώσει.
Η διάταξη αυτή λαμβάνει υπόψη ότι οι μισθολογικές διακρίσεις συχνά παραμένουν κρυφές για μεγάλο χρονικό διάστημα, καθώς οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τις αποδοχές συναδέλφων που εκτελούν ίδια ή ισοδύναμη εργασία.
Οι νέες διατάξεις αφορούν:
- Μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους.
- Υπαλλήλους με σχέση ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο.
- Στρατιωτικούς.
- Εργαζόμενους σε φορείς του δημόσιου τομέα που υπάγονται στις σχετικές διατάξεις.
Παράλληλα, οι αλλαγές επηρεάζουν και την Τοπική Αυτοδιοίκηση, καθώς δήμοι και περιφέρειες υποχρεούνται να εφαρμόζουν την αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας.
Στόχος η μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων Η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 αποσκοπεί στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση, εισάγοντας μηχανισμούς διαφάνειας στις αμοιβές και ενισχύοντας τα δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων.
Με τις νέες ρυθμίσεις ενισχύεται η δικαστική προστασία των εργαζομένων του Δημοσίου, ενώ παράλληλα αυξάνεται η υποχρέωση των δημόσιων φορέων να εφαρμόζουν διαφανείς και αντικειμενικές διαδικασίες καθορισμού των αμοιβών.