Διευκρινίσεις σχετικά με την αξιολόγηση των προϊσταμένων οργανικών μονάδων δίνει νέα εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών. Η διαδικασία θα πραγματοποιηθεί από τους αρμόδιους αξιολογητές το διάστημα 18 Μαΐου – 8 Ιουνίου 2026, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής αξιολόγησης στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ), στο πλαίσιο του Γ’ σταδίου της αξιολογικής περιόδου 2025.
Ειδικότερα, επισημαίνεται ότι κάτα την διαδικασία συνολικής αξιολόγησης προϊσταμένων για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025, ο αξιολογητής οφείλει α)να καλέσει κάθε προϊστάμενο αρμοδιότητας του σε συζήτηση με περιεχόμενο i)τον βαθμό επίτευξης των ορισμένων στόχων, ii) το επίπεδο των δεξιοτήτων του, iii) τα συμπεράσματα σχετικά με την λειτουργία της οργανικής ομάδας της οποίας προΐσταται, β) να καταχωρίσει υποχρεωτικά τα στοιχεία της συζήτησης στην εφαρμογή και γ) να συμπληρώσει μέσω της εφαρμογής τα στοιχεία που αφορούν i)στην αποτίμηση του σχεδίου ανάπτυξης τρέχοντος έτους, ii) στο έντυπο επίτευξης στόχων, iii) στο έντυπο αποτύπωσης δεξιοτήτων, iv) στο σχέδιο ανάπτυξης επόμενου έτους, υποβάλλοντας τα ανωτέρω μαζί με ν) την “Έκθεση Αξιολόγησης Προϊσταμένου”
Με την συγκεκριμένη εγκύκλιο, το Υπουργείο Εσωτερικών διευκρινίζει ότι η αξιολόγηση των προϊσταμένων συνιστά υπηρεσιακό καθήκον και η άρνηση ή η παράλειψη υπαλλήλου να συμμετάσχει αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα, το οποίο τιμωρείται με πειθαρχικές ποινές, ενώ αν ο υπάλληλος παραλείπει για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους την εκπλήρωση των υπηρεσιακών καθηκόντων του, το παράπτωμα μπορεί να τιμωρηθεί με την πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης.
Αναλυτικά η Εγκύκλιος: