Μηχανικοί, ειδικοί στην Τεχνητή Νοημοσύνη και αναλυτές δεδομένων βρίσκονται στην κορυφή της ζήτησης για τις επιχειρήσεις της Βόρειας Ελλάδας το 2026. Η εικόνα που αποτυπώνει η έρευνα HR Trends της Randstad δείχνει μια αγορά εργασίας που αλλάζει γρήγορα, με τις εταιρείες να αναζητούν ανθρώπους που μπορούν να στηρίξουν τόσο την παραγωγή και την τεχνική λειτουργία όσο και τον ψηφιακό μετασχηματισμό τους.
Στην έρευνα συμμετείχαν 182 στελέχη ανθρώπινου δυναμικού και διοίκησης από επιχειρήσεις της περιοχής. Σύμφωνα με τα ευρήματα, στην πρώτη θέση της ζήτησης βρίσκονται οι μηχανικοί, με ποσοστό 59%. Ακολουθούν οι AI specialists, δηλαδή οι επαγγελματίες που ειδικεύονται στην Τεχνητή Νοημοσύνη, με 33%, και οι data analysts, με 25%. Στις επόμενες θέσεις εμφανίζονται οι τομείς των operations, της εφοδιαστικής αλυσίδας και του ανθρώπινου δυναμικού.
Το ενδιαφέρον είναι ότι τα επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση είναι συχνά και εκείνα στα οποία οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν τους κατάλληλους ανθρώπους. Η μεγαλύτερη δυσκολία εντοπίζεται στους μηχανικούς, όπου το ποσοστό φτάνει το 82%, ενώ ακολουθούν το IT και η τεχνολογία με 66% και η παραγωγή με 65%. Με άλλα λόγια, οι επιχειρήσεις θέλουν να προσλάβουν, αλλά δεν βρίσκουν πάντα υποψηφίους με τα προσόντα και την εμπειρία που χρειάζονται.
Η τάση αυτή συνδέεται με τις ευρύτερες αλλαγές στην οικονομία της Βόρειας Ελλάδας. Βιομηχανία, logistics, τεχνολογία, παραγωγή και υπηρεσίες κινούνται πλέον σε ένα περιβάλλον όπου η τεχνική γνώση δεν αρκεί από μόνη της. Οι εταιρείες ζητούν εργαζομένους που μπορούν να προσαρμόζονται γρήγορα, να διαχειρίζονται αλλαγές και να συνεργάζονται σε σύνθετα έργα.
Γι’ αυτό και οι πιο περιζήτητες δεξιότητες για την επόμενη τριετία δεν είναι μόνο τεχνολογικές. Στην κορυφή βρίσκονται η ανθεκτικότητα, η προσαρμοστικότητα και η ευελιξία, με ποσοστό 66%. Ακολουθούν οι ψηφιακές δεξιότητες με 61%, η ομαδικότητα με 54%, η αυτοπαρακίνηση με 51% και η ενσυναίσθηση με 46%. Οι δεξιότητες Τεχνητής Νοημοσύνης συγκεντρώνουν 42%, ενώ η αναλυτική σκέψη και η διάθεση για μάθηση παραμένουν επίσης ψηλά στις προτεραιότητες.
Η εικόνα δείχνει ότι οι επιχειρήσεις δεν ψάχνουν απλώς εργαζομένους που γνωρίζουν ένα εργαλείο ή μια τεχνολογία. Αναζητούν ανθρώπους που μπορούν να συνδυάσουν τεχνική κατάρτιση και ανθρώπινες δεξιότητες. Αυτό είναι κρίσιμο ειδικά σε περιβάλλοντα όπου οι ρόλοι αλλάζουν, οι ομάδες καλούνται να δουλεύουν πιο ευέλικτα και η Τεχνητή Νοημοσύνη μπαίνει όλο και περισσότερο στην καθημερινή λειτουργία των εταιρειών.
Στο πεδίο των προσλήψεων, η έρευνα δείχνει θετική εικόνα. Έξι στις δέκα επιχειρήσεις δηλώνουν ότι σχεδιάζουν να αυξήσουν το προσωπικό τους μέσα στο 2026, ενώ μόλις 5% προβλέπει μείωση. Ο βασικός λόγος για νέες προσλήψεις είναι η επιχειρηματική ανάπτυξη, με ποσοστό 89%, σημαντικά αυξημένο σε σχέση με το 2025. Ακολουθεί η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, ενώ μεγαλύτερη βαρύτητα αποκτούν και τα επενδυτικά σχέδια των εταιρειών.
Παρά την πρόθεση για προσλήψεις, τα εμπόδια παραμένουν. Οι επιχειρήσεις αναφέρουν ως βασικές δυσκολίες τις υψηλές μισθολογικές προσδοκίες των υποψηφίων και την περιορισμένη εργασιακή εμπειρία. Από την πλευρά τους, οι εργαζόμενοι φαίνεται ότι δίνουν μεγαλύτερη σημασία όχι μόνο στις αποδοχές, αλλά και στην ποιότητα της καθημερινής εργασίας. Τα ελκυστικά πακέτα αποδοχών και παροχών, οι ευκαιρίες εξέλιξης, η οικονομική σταθερότητα της εταιρείας, το καλό εργασιακό περιβάλλον και η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι οι βασικοί παράγοντες επιλογής εργοδότη.
Δεν είναι τυχαίο ότι 60% των εργαζομένων στη Βόρεια Ελλάδα αποχωρούν από μια θέση όταν βρουν καλύτερες αποδοχές ή συνθήκες αλλού, ενώ 43% αλλάζουν εργασία αναζητώντας περισσότερες ευκαιρίες εξέλιξης. Αυτό αναγκάζει τις επιχειρήσεις να δουν πιο σοβαρά το θέμα της διακράτησης προσωπικού, όχι μόνο μέσα από αυξήσεις, αλλά και μέσα από εκπαίδευση, καλύτερη οργάνωση και πιο καθαρή προοπτική καριέρας.
Ξεχωριστό κεφάλαιο αποτελεί η Τεχνητή Νοημοσύνη. Το 41% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι υποστηρίζει ήδη τη χρήση AI και σκοπεύει να την επεκτείνει το 2026, ποσοστό υπερδιπλάσιο σε σχέση με το 2025. Η χρήση της αναμένεται κυρίως σε IT, ανθρώπινο δυναμικό, marketing, διοίκηση και χρηματοοικονομικά.
Οι επιχειρήσεις βλέπουν στην Τεχνητή Νοημοσύνη ταχύτερη επεξεργασία δεδομένων, αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων εργασιών και αύξηση παραγωγικότητας. Την ίδια στιγμή, όμως, αναγνωρίζουν και σοβαρές προκλήσεις: έλλειψη καταρτισμένου προσωπικού, ζητήματα προστασίας δεδομένων, εμπιστευτικότητα και δυσπιστία εργαζομένων απέναντι στα οφέλη του AI.
Η αγορά εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα φαίνεται πως μπαίνει σε μια περίοδο όπου οι προσλήψεις αυξάνονται, αλλά οι απαιτήσεις γίνονται πιο σύνθετες. Για τους υποψηφίους, το μήνυμα είναι καθαρό: οι τεχνικές γνώσεις έχουν αξία, όμως το πραγματικό πλεονέκτημα θα το έχουν όσοι μπορούν να μαθαίνουν γρήγορα, να συνεργάζονται και να προσαρμόζονται σε μια αγορά που αλλάζει συνεχώς.