Σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση τέθηκε στις 6 Νοεμβρίου 2026 το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το οποίο εισάγει νέους κανόνες για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας και προβλέπει πρόσθετες εγγυήσεις για την προστασία των εργαζομένων σε ψηφιακές πλατφόρμες.
Το σχέδιο νόμου, με τίτλο «Κανόνες στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας – Προστασία εργαζομένων στις πλατφόρμες – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/2831 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις – Λοιπές διατάξεις», επιχειρεί να διαμορφώσει ένα πιο σύγχρονο πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στη διαφάνεια, στην ανθρώπινη εποπτεία των αλγορίθμων και στη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων.
Η δημόσια διαβούλευση θα ολοκληρωθεί στις 19 Νοεμβρίου 2026, ενώ οι προτάσεις και οι παρατηρήσεις που θα υποβληθούν αναμένεται να ληφθούν υπόψη για την τελική διαμόρφωση του νομοσχεδίου.
Νέοι κανόνες για την τεχνητή νοημοσύνη στην αγορά εργασίας
Μία από τις σημαντικότερες παρεμβάσεις του νομοσχεδίου αφορά την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης και των αλγοριθμικών συστημάτων στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
Για πρώτη φορά εισάγεται ένα πιο συγκεκριμένο πλαίσιο κανόνων για τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις και οι ψηφιακές πλατφόρμες χρησιμοποιούν αυτοματοποιημένα συστήματα για τη λήψη αποφάσεων που επηρεάζουν την επαγγελματική κατάσταση των εργαζομένων.
Κεντρικός στόχος είναι να υπάρχει μεγαλύτερη διαφάνεια σχετικά με τα κριτήρια και τις διαδικασίες που χρησιμοποιούνται, ιδιαίτερα όταν οι αποφάσεις επηρεάζουν ουσιαστικά την εργασιακή σχέση.
Παράλληλα, προβλέπεται ανθρώπινη εποπτεία στη λήψη σημαντικών αποφάσεων, ώστε η αξιολόγηση των εργαζομένων να μην εξαρτάται αποκλειστικά από αυτοματοποιημένους μηχανισμούς.
Ιδιαίτερη σημασία δίνεται και στην προστασία των προσωπικών δεδομένων, καθώς οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν ουσιαστική ενημέρωση για τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιούνται οι πληροφορίες που τους αφορούν.
Τι προβλέπεται για τους εργαζόμενους σε ψηφιακές πλατφόρμες
Ο δεύτερος βασικός άξονας του νομοσχεδίου αφορά τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας όσων απασχολούνται μέσω ψηφιακών πλατφορμών.
Στο επίκεντρο βρίσκεται ο σωστός προσδιορισμός του καθεστώτος απασχόλησης των συγκεκριμένων εργαζομένων, προκειμένου να διασφαλίζεται η εφαρμογή της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας.
Στόχος είναι να ενισχυθεί η πρόσβαση των εργαζομένων στα δικαιώματά τους και να περιοριστούν προβλήματα που σχετίζονται με σύνθετες συμβατικές σχέσεις και διαφορετικές μορφές συνεργασίας μεταξύ πλατφορμών, επιχειρήσεων και εργαζομένων.
Επιπλέον, προβλέπεται ενίσχυση της διαφάνειας στον τρόπο παροχής των υπηρεσιών μέσω ψηφιακών πλατφορμών, αλλά και αποτελεσματικότεροι μηχανισμοί ελέγχου και εφαρμογής της νομοθεσίας.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη διευκόλυνση της πρόσβασης στη δικαιοσύνη, στην προστασία των εργαζομένων και στην καλύτερη συνεργασία μεταξύ των αρμόδιων ελεγκτικών αρχών.
Αλλαγές στην ασφαλιστική κάλυψη παιδιών κοντά στην ενηλικίωση
Το νέο νομοσχέδιο περιλαμβάνει και σημαντικές ασφαλιστικές παρεμβάσεις, με στόχο την ενίσχυση της προστασίας των παιδιών που βρίσκονται κοντά στην ενηλικίωση.
Ειδικότερα, προβλέπονται τρεις νέες ρυθμίσεις για τη βελτίωση της ασφαλιστικής τους κάλυψης, δίνοντας έμφαση στην περίοδο μετάβασης από την εκπαίδευση στην επαγγελματική ζωή.
Η συγκεκριμένη παρέμβαση αποσκοπεί στην αντιμετώπιση κενών ασφαλιστικής προστασίας που ενδέχεται να προκύπτουν κατά τη μετάβαση από τη μαθητική ή φοιτητική ιδιότητα στην αγορά εργασίας.
Διευκολύνεται η πρόσβαση σε γονική άδεια και άδεια φροντιστή
Στις διατάξεις του νομοσχεδίου περιλαμβάνονται επίσης παρεμβάσεις που αφορούν τις οικογενειακές υποχρεώσεις και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Συγκεκριμένα, προβλέπεται η διευκόλυνση της πρόσβασης των εργαζομένων στη γονική άδεια και στην άδεια φροντιστή.
Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις εντάσσονται στη γενικότερη προσπάθεια ενίσχυσης της προστασίας των εργαζομένων που καλούνται να συνδυάσουν την επαγγελματική τους δραστηριότητα με την ανατροφή παιδιών ή τη φροντίδα συγγενικών προσώπων.
Πρόσθετη παροχή κυοφορίας και λοχείας από τη ΔΥΠΑ
Μία ακόμη σημαντική πρόβλεψη αφορά τις ασφαλισμένες μητέρες στον ΕΔΟΕΑΠ.
Το νομοσχέδιο προβλέπει τη χορήγηση συμπληρωματικής παροχής κυοφορίας και λοχείας από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), ενισχύοντας την οικονομική προστασία των συγκεκριμένων ασφαλισμένων κατά την περίοδο της μητρότητας.
Η παρέμβαση εντάσσεται στις κοινωνικές διατάξεις του σχεδίου νόμου και αποσκοπεί στη βελτίωση της κάλυψης των εργαζόμενων μητέρων.
Νίκη Κεραμέως: «Ανθρώπινη εποπτεία και διαφάνεια στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης»
Στη σημασία των νέων ρυθμίσεων αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, επισημαίνοντας ότι η τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί χρήσιμο εργαλείο, η αξιοποίησή της όμως πρέπει να συνοδεύεται από κανόνες και δικλείδες ασφαλείας.
Όπως ανέφερε, το νέο νομοσχέδιο θεσπίζει ανθρώπινη εποπτεία της αλγοριθμικής διαχείρισης στις ψηφιακές πλατφόρμες και εισάγει πρόσθετες διατάξεις για την ουσιαστική προστασία των εργαζομένων.
Βασική επιδίωξη του υπουργείου είναι να διαμορφωθεί ένα σύγχρονο και αποτελεσματικό πλαίσιο, το οποίο θα ανταποκρίνεται στις νέες συνθήκες που δημιουργεί η τεχνολογική εξέλιξη στην αγορά εργασίας.
Μέχρι τις 19 Νοεμβρίου η δημόσια διαβούλευση
Το σχέδιο νόμου έχει αναρτηθεί στην πλατφόρμα δημόσιας διαβούλευσης OpenGov και οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να καταθέσουν τις παρατηρήσεις και τις προτάσεις τους έως τις 19 Νοεμβρίου 2026.
Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας, οι προτάσεις που θα υποβληθούν θα αξιολογηθούν και θα συνεκτιμηθούν κατά την τελική διαμόρφωση των διατάξεων.
Το νομοσχέδιο επιχειρεί να καλύψει ένα ευρύ φάσμα ζητημάτων, από την επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στις εργασιακές σχέσεις μέχρι την ασφαλιστική προστασία και τις οικογενειακές άδειες, εισάγοντας νέες παρεμβάσεις στο εργασιακό και κοινωνικοασφαλιστικό πλαίσιο της χώρας.
Πηγή: aftodioikisi.gr